Reflexión deporte masculino y femenino

 

Noticia huelga o profesionalización futbol femenino:

http://www.csd.gob.es/es/el-csd-aprueba-la-profesionalizacion-del-futbol-femenino-0

Noticia huelga o profesionalización árbitras:

https://www.mundodeportivo.com/futbol/femenino/20220915/1001868749/arbitras-desconvocan-huelga.html

En este último año, ha habido una serie de cambios, que si bien tendría que haberse producido mucho antes, bien es cierto que, independientemente de los motivos, se están dando los pasos para equiparar el deporte del fútbol masculino y femenino. La profesionalización de las deportistas, en este deporte en concreto, es algo que se venía demandando desde hace años y sólo debido a plantes, huelgas, consenso, presión social  y pérdidas económicas, que lastrarían a las federaciones, se ha conseguido un paso que deberían de seguir el resto de federaciones deportivas para sus deportistas.

Obviando los motivos, bien es cierto que el empuje del fútbol femenino durante los últimos años ha hecho que estadios para 80000 personas se llenen, despertando el interés social por estas deportistas.

El deporte es uno de los múltiples casos de desigualdad de género a nivel laboral, muchas de ellas jugando o arbitrando durante años sin ser consideradas profesionales. Son muchas las que, después de años trabajando, no han cotizado ni un solo día. Sin contrato no tenían derecho a bajas remuneradas, a paro o a vacaciones. Estaban al margen del sistema laboral con todo lo que eso conlleva en cuanto a derechos, y también en cuanto a salarios.

Desde la infancia, este deporte marcaba unos estereotipos muy bien definidos y sólo hasta hace unos pocos años, el deporte base ha ido incluyendo al fútbol femenino en muchas categorías, pese a lo cual aún sigue costando en categorías inferiores como alevines e infantiles. Resulta muy evidente esa construcción social y jerarquización de lo “masculino” en el deporte. Incluso en los patrocinios de muchos equipos, las propias empresas quitan valor dependiendo del género del que se trate.

Extrapolando el fútbol al resto de profesiones y, a pesar de los progresos, siguen existiendo numerosos retos para los derechos de las mujeres en el lugar de trabajo, entre los que destacaría los siguientes:

-          Suelen recibir una remuneración desigual por el mismo trabajo. La OIT estima que, por término medio, a las mujeres se les sigue pagando en todo el mundo aproximadamente un 20 % menos que a los hombres. Así lo expresa el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), que concluye que las mujeres ganan 77 centavos por cada dólar que reciben los hombres por el mismo trabajo a nivel mundial

-          Siguen siendo ascendidas con menos frecuencia que los hombres. La última investigación de McKinsey sugiere que por cada 100 hombres ascendidos a un puesto directivo, solo se asciende a 86 mujeres. Como resultado, los hombres superan significativamente a las mujeres en el nivel directivo, lo que significa que hay muchas menos mujeres que ascienden a niveles superiores

-          Están infrarrepresentadas en los consejos de administración y en los puestos de alta dirección. Según datos de 2018 de Deloitte, las mujeres ocupaban solo el 16,9 % de los puestos en el consejo de administración y el 4,4 % de los puestos de consejero delegado en todo el mundo.