domingo, 25 de septiembre de 2022

Wu Zetian, una concubina que cambió una tradición.

 

Wu Zetian (Wu Zhou) 624-705 d.c.

En una época dominada por varones, Wu Zetian (624-705) es recordada en los Anales de China por ser la única mujer que logró alzarse al trono, impulsar la igualdad de género, apoyar el arte y la literatura, irrumpir con una auténtica reforma agraria y expandir los dominios políticos y culturales de China a territorios como Japón y Korea, entre otras cosas, e incluso su nombre quedó para la historia en una de las Dinastías más imponentes de China, la Dinastía Zhou

De padre comerciante, vieron mejorado su estatus social al alistarse en el ejército y acercándolos al séquito imperial. Wu fue educada en la lectura y escritura (reservados normalmente para hombres), también instruida en varios instrumentos musicales, poesía y oratoria. La familia tenía fuertes conexiones políticas y de adolescente entró en el palacio imperial como concubina de 5º rango, pero al morir el emperador se convirtió a monja. Al ser coronado el siguiente emperador, Gaozong, el cual estaba enamorada de ella (incluso iba a visitarla al templo) se volvió a permitir que volviera a palacio.

Una de las concubinas de Gaozong le dio 1 hijo y 2 hijas, con lo que el emperador ya tenía descendencia y esto haría que la concubina subiera a emperatriz. La emperatriz de ese momento no podía tener hijos x lo q hizo todo lo posible para que Wu abandonara el templo donde estaba como monja y volviera a palacio para desplazar a la concubina y poder, la emperatriz, seguir en su puesto.

No funcionó, ambas fueron depuestas y Wu ascendió al estatus de Chenfei (consorte celestial). Y más adelante a emperatriz de Gaozong. Tuvo 4 hijos, 2 como concubina y dos como emperatriz.

El emperador estaba enfermo y cada vez delegaba más asuntos de Estado en Wu. Estas ausencias en el control del imperio por parte del emperador hacían que fuera perdiendo su control en favor de Wu.

Gaozong murió y el tercer hijo de Wu se proclamó emperador, pero una serie de disputas llevaron a su destitución y el siguente hijo fue nombrado.

Este último abdicó al poco tiempo y Wu fue proclamada “Emperador Santo y Divino” (título reservado a los hombres) de la nueva dinastía Zhou.

Reinó durante 15 años (690-705 d.c), durante los cuales cabe destacar:

1-      Mejoró el sistema educacional (permitiendo a las mujeres talentosas servir en la corte imperial). Su primer ministro era también una mujer.

No hay que olvidar que la mujer debía enmarcarse necesariamente en el ámbito privado y familiar, y someterse por tanto a las llamadas “tres obediencias”: como hija debía acatar las normas de su padre, como es­posa, debía respeto a su marido y, una vez anciana, debía someterse a su hijo

El objetivo primordial de una mujer era el matrimonio, y por ello su educación se basaba sim­plemente en el correcto cumplimiento de sus deberes maritales, domésticos y familiares. Su deber era mantener la tradición, dar a luz a descendientes que dieran continuación al linaje y encargarse de su correcta educación y rendir el culto apropiado a los antepasados fa­miliares

2-      Las personas elegidas para ello eran examinadas (se les hacía exámenes para “opositar” a un puesto) y posteriormente supervisadas, incluso por la propia Wu, y de esta manera eran los más capaces intelectualmente los que accedían, sin importar el status familiar, tan arraigado en la época.

Su primer ministro fue también una mujer.

3-      Creó el grupo “Intelectuales de la Puerta Norte” para promover la literatura en toda la población china, hombres y mujeres.

4-      Mejoró la economía y el comercio (abriendo nuevas rutas y expansión comercial), particularmente en la agricultura.

5-      Potenció la defensa del Budismo, más tolerante y progresista que el Confucionismo, el cual recelaba de que una mujer ascendiera al trono. No nos olvidemos de lo que significaba y el papel que tenía la religión y lo que suponía un cambio de la misma.

Sobre todo, le dio una importancia a la mujer no vista hasta la fecha, en contra de todos los preceptos confucionistas de la época, más propenso al desprecio y olvido de la mujer:

-          Con la dinastía Tang hubo más libertad de la mujer, alcanzando su cénit durante el período Wu. Una de las tareas de los “Intelectuales de la Puerta Norte” era escribir biografías de mujeres ejemplares, especialmente Wu defendía que el mejor gobernante era el que lo hace como una madre gobierna a sus hijos.

-          Se dieron varios derechos a las mujeres, como por ejemplo el tiempo de luto por la muerte de una madre se equiparó al del padre (esto elevaba la posición de la mujer a “cabeza de familia” compartida con el hombre)

-          Más importancia de las mujeres en la corte y en la diplomacia. Incluso los matrimonios a la hora de sellar alianzas eran más importantes que las de los varones.

-          Se permitió el divorcio y el 2º matrimonio tras la muerte del marido.

-          Más libertad sexual y promiscuidad.

En cualquier caso, la libertad de la mujer se vio cortada de raíz con el ascenso de la dinastía Sung al poder tras la muerte de Wu.

El Confucionismo llegó a exagerar la mayoría de los textos que describían la vida de Wu, ya que como conservadores criticaban que una mujer rompiera el balance natural del poder asumiendo un cargo que solo podía desempeñar un hombre.

Supo poner a la mujer en un lugar principal, en un periodo dominado por tradiciones, valores y cultura en los que algo así era impensable:

Religión: desplazando al Confucionismo para dar entrada al Budismo, donde la visión de la mujer era diametralmente opuesta.

Tradición y papel de la mujer en la familia y en la vida, sacándola de los roles establecidos y creando un prototipo de mujer nunca visto hasta la fecha

Poder: reservado para hombres, el cual estaba predestinado por mandato divino, celestial, a lo que ella dio un giro, incluso proclamándose emperador y no emperatriz.

Comparación con Europa: Alta edad media (Edad Oscura), donde la ignorancia, la superstición y el fanatismo religioso ensombrecían la época clásica.

Una mujer luchando contra toda una época: poder, religión, costumbre y tradición.

 

 

Fuentes:

-          Rompiendo tópicos, mujeres modernas. Universidad Carlos III

-          Web La ruta China

-          Muy historia

-          Web Centro de estudios chinos

-          Web Cultura asiática

-          Web Retratos de la historia

-          Fundación Wiese

-          Web Círculo rojo

-          Valerosas, vol 1. Penélope Bagieu

martes, 20 de septiembre de 2022

Reflexión deporte masculino y femenino

 

Noticia huelga o profesionalización futbol femenino:

http://www.csd.gob.es/es/el-csd-aprueba-la-profesionalizacion-del-futbol-femenino-0

Noticia huelga o profesionalización árbitras:

https://www.mundodeportivo.com/futbol/femenino/20220915/1001868749/arbitras-desconvocan-huelga.html

En este último año, ha habido una serie de cambios, que si bien tendría que haberse producido mucho antes, bien es cierto que, independientemente de los motivos, se están dando los pasos para equiparar el deporte del fútbol masculino y femenino. La profesionalización de las deportistas, en este deporte en concreto, es algo que se venía demandando desde hace años y sólo debido a plantes, huelgas, consenso, presión social  y pérdidas económicas, que lastrarían a las federaciones, se ha conseguido un paso que deberían de seguir el resto de federaciones deportivas para sus deportistas.

Obviando los motivos, bien es cierto que el empuje del fútbol femenino durante los últimos años ha hecho que estadios para 80000 personas se llenen, despertando el interés social por estas deportistas.

El deporte es uno de los múltiples casos de desigualdad de género a nivel laboral, muchas de ellas jugando o arbitrando durante años sin ser consideradas profesionales. Son muchas las que, después de años trabajando, no han cotizado ni un solo día. Sin contrato no tenían derecho a bajas remuneradas, a paro o a vacaciones. Estaban al margen del sistema laboral con todo lo que eso conlleva en cuanto a derechos, y también en cuanto a salarios.

Desde la infancia, este deporte marcaba unos estereotipos muy bien definidos y sólo hasta hace unos pocos años, el deporte base ha ido incluyendo al fútbol femenino en muchas categorías, pese a lo cual aún sigue costando en categorías inferiores como alevines e infantiles. Resulta muy evidente esa construcción social y jerarquización de lo “masculino” en el deporte. Incluso en los patrocinios de muchos equipos, las propias empresas quitan valor dependiendo del género del que se trate.

Extrapolando el fútbol al resto de profesiones y, a pesar de los progresos, siguen existiendo numerosos retos para los derechos de las mujeres en el lugar de trabajo, entre los que destacaría los siguientes:

-          Suelen recibir una remuneración desigual por el mismo trabajo. La OIT estima que, por término medio, a las mujeres se les sigue pagando en todo el mundo aproximadamente un 20 % menos que a los hombres. Así lo expresa el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), que concluye que las mujeres ganan 77 centavos por cada dólar que reciben los hombres por el mismo trabajo a nivel mundial

-          Siguen siendo ascendidas con menos frecuencia que los hombres. La última investigación de McKinsey sugiere que por cada 100 hombres ascendidos a un puesto directivo, solo se asciende a 86 mujeres. Como resultado, los hombres superan significativamente a las mujeres en el nivel directivo, lo que significa que hay muchas menos mujeres que ascienden a niveles superiores

-          Están infrarrepresentadas en los consejos de administración y en los puestos de alta dirección. Según datos de 2018 de Deloitte, las mujeres ocupaban solo el 16,9 % de los puestos en el consejo de administración y el 4,4 % de los puestos de consejero delegado en todo el mundo.

martes, 13 de septiembre de 2022

Buenos días, soy Vicente Martínez y llevo 10 años trabajando de conserje y auxiliar de servicios en diferentes Administraciones Públicas. Actualmente trabajo de auxiliar de servicios en el Ayto. de Alicante.

Mi interés en este curso es doble: por un lado actualizar conocimientos y nuevas perspectivas y cambios sobre la ley de Igualdad, y por otro lado acumular puntos por formación para futuras pruebas de acceso a diferentes administraciones.

Ya he realizado varios cursos online, parecidos en cuanto a formato, y me parece una opción fantástica para desarrollarlos por la facilidad de uso y tiempo para el participante sin perder nada en cuanto a la calidad de la formación.

Un saludo

Reflexión sobre Igualdad

  La igualdad de derechos debe ser una prioridad en cualquier sociedad desarrollada y democrática. Y la igualdad empieza por la libertad. La...